2016香港2019開獎結果歷史記錄事业单位招考指南

导语 2016年香港2019開獎結果歷史記錄市事业单位公开招聘笔试、面试的形式和内容都有重大改革创新,赶快来看看吧。

  2016年香港2019開獎結果歷史記錄市事业单位公开招聘笔试、面试的形式和内容都有重大改革创新, 由过去香港2019開獎結果歷史記錄市自行命题、阅卷,改为国家人社部人事考试中心命题和阅卷,面试除由市区人社部门统一组织外,还增加“人机对话”环节。

  招聘范围

  有相应等级岗位空缺、拟新聘用工作人员的全市各级公益服务类事业单位。

  招聘形式

  分为集中公开招聘和专项招聘两种方式。其中30%的岗位将用于教育、卫生等行业开展专项招聘,专门招聘高层次人才、紧缺专业人才或重点高校的毕业生。

  招考时间安排

  4月底,市招聘办发布招聘公告。

  5月上旬,市人事考试中心负责网上报名。本次公开招聘采取网络报名方式,应聘人员登录香港2019開獎結果歷史記錄人事考试网,提交应聘申请。主管部门组织招聘单位对应聘申请进行网上审查,对符合报名要求的及时确认,对不符合报名要求的注明理由。

  5月中旬,通过应聘申请审查的人员,登录香港2019開獎結果歷史記錄人事考试网进行网上报名确认及缴费。

  6月1日至6月5日,应聘人员登录香港2019開獎結果歷史記錄人事考试网下载打印笔试准考证。

  6月5日,市招聘办统一组织笔试。

  7月,面试

  考试变化

  关于笔试

  笔试变化:笔试的科目和内容都发生了很大的变化,由过去香港2019開獎結果歷史記錄市自行命题、阅卷,改为国家人社部人事考试中心命题和阅卷。

  关于面试

  面试:考官小组一般为7人。

  面试形式:由过去由主管部门确定的单一的面试形式,改为由专业测评和其它面试形式相结合的方式。专业测评由市属的考试服务机构命题阅卷,其它的命题形式由主管部门来确定。

  面试变化:面试工作首次尝试市区分级负责的方式,按照分级分类的原则实施,市属事业单位由市招聘办统一组织,主管部门负责招集工作;区属事业单位则由市招聘办委托各区人社局组织,面试方案报市招聘办备案,50%的面试考官由市招聘办选派。

  面试成绩:面试采取专业能力水平测试和其他面试形式相结合的方式。专业测试委托人社局所属考试服务机构进行,采取人机对话等测试方式,占面试成绩的40%。其他面试形式,如技能操作、情景模拟、结构化面试等由主管部门根据岗位特点确定,占面积总成绩的60%。

  什么是人机对话:是借助计算机及网络技术对考试进行实施、管理的一种测试形式;它可以根据考试设计的需求,有针对性地进行命题、组卷,并完成试题呈现、接受答案、计分、数据分析以及结果解释等一系列环节。简单地说,考生在以前的纸笔考试中需要阅读纸质试卷,而后在答题卡上填涂答案;而人机对话考试实施后,考生在计算机屏幕上阅读试题,并通过鼠标和键盘操作完成作答。

  特别要求:

  这次公开招聘的岗位中70%要面向各类大学生,特别强调要消除校别、性别、岗位等歧视,不能“非985、211不录”;建立人才引进和紧缺人才目录制,按目录进行引进;要做到编制和岗位对等,有空岗才能进人,符合岗位条件的才能招录,考试审查资格环节要“一把尺子量到底”,不得盲目招人、“萝卜”招聘。

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